Los 10 Principios del Pacto Global
A finales del año 2021 adherimos formalmente a los 10 principios del Pacto Global de las Naciones Unidas.
Como organización nos comprometemos a aplicarlos y a hacerlos aplicar en nuestro ámbito de trabajo y en nuestra relación con clientes y proveedores:
Derechos Humanos
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia, y
Principio 2: asegurarse de que sus socios y colaboradores no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
Normas Laborales
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva,
Principio 4: la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción,
Principio 5: la erradicación del trabajo infantil,
Principio 6: la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el
medio ambiente,
Principio 8: fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental,
Principio 9: favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
Anticorrupción
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Apoyamos y respetamos los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, condenando el abuso. Promovemos, dentro de nuestro ámbito de influencia, la protección y el cumplimiento de los derechos humanos por las empresas que forman parte de la cadena de suministro de nuestra organización, con la finalidad de evitar la violación de los derechos humanos.
Cumplimos con la legislación laboral vigente y con los Convenios Internacionales de la OIT ratificados por nuestro país, apoyando la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, en función de su raza, color, orientación sexual, religión, sexo, origen étnico, opinión política o social y nacionalidad. Asimismo, cumplimos con la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Promovemos la igualdad de género, incluyendo la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades, permiso parental remunerado y la tolerancia cero al acoso sexual y a todo tipo de violencia en el lugar de trabajo.
Tomamos medidas tendientes a prevenir y minimizar nuestro impacto ambiental, promoviendo acciones con el fin de alcanzar una mayor responsabilidad medioambiental.
Trabajamos contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. Asimismo, adoptamos dentro de nuestras competencias y capacidades, medidas tendientes a la prevención del lavado de activos, el financiamiento del terrorismo, el narcotráfico y de cualquier otro tipo de negocios ilícitos.
Integramos nuestros compromisos al sistema de gestión, evaluando riesgos y oportunidades, definiendo los objetivos, estrategias y políticas para su implementación, midiendo y monitoreando el progreso hacia el cumplimiento de los objetivos, comunicando e involucrando a los grupos de interés para la mejora continua.
